“愿意。”谢玉当即dian了diantou。

        他能有什么不愿意的？

        这家饭店的老板人看起来不错，zuo饭技术又qiang，

        而且看店里几个人说话zuo事也都ting好相chu1的。

        自己完全没有拒绝的必要。

        陈年见对方答应了xia来，心想着能留xia就好。

        这人看起来也就比自己年轻几岁，而且又有经验，想必在这一方面还是有些天赋的。

        就是不知dao工资对方想要多少。

        虽说他之前想的是6000，但陈年觉得如果对方有潜力的话，稍微多给一dian也不是不行，毕竟以后都是给自己赚钱的。

        于是问dao：“那你的期望薪资是多少？”

        谢玉一听这话就知dao重tou戏来了，通常在前面聊工作的时候只是一个大家互相了解的阶段，可是谈到了薪资报酬那才是正经的谈判阶段。

        如果面试者要的太gao而公司觉得你不值这个钱，大家自然也就谈不妥。

        但公司给的钱太少，面试者觉得自己值的钱不止这dian，，这场面试也会告chui。

        当然一些久经沙场，懂得无数面试技巧的老hr，会以各种办法来对面试者jin行贬低，以达到降低其薪资的目的。

        现在谢玉脑zi里想的就是这些。

        只不过是反向的自我批评。

        首先自己的刀工不太行，而且在火候和用油用料方面也有所欠缺。

        之前他来的时候就打算要6000~8000块，因为一般厨师可能还会有些提成，所以他这样gan1了四年的厨师，能力也不算太差，基本就是这样的工资shui平。

        但此时他忽然有些不自信了。

        听到陈年问自己希望工资的时候他思索了一xia，然后开kou说dao：“五千。”

        陈年：“？？？”

        这要求确实是低了dian儿。

        但谢玉觉得这钱差不多，毕竟他原本是打算过来应聘当厨师的，但看到了陈年zuo菜的这shui准......而且陈年也说如果达不到这个shui准是不能把菜端上桌的，所以他觉得自己想要达到能掌厨的shui准可能还需要一段时间，但学习的这段时间自己就只是一个帮主而已。

        一个帮厨能有5000块钱都算多了。

        听到对方开kou只要5000，陈年也愣了一xia。

        毕竟现在谢玉对于红红饭店来说就像是guan培生一样，先培训培训然后再上岗。

        不过既然对方都这么说了，陈年自然也不会多说什么。

        5000就5000，反正这是你自己说的。

        “好，那就5000，我们这里社保都有，还会定期ti检，但没有休息日；如果有事可以请假，但请假当天是没有工资的，每天早上8:30上班，晚上10dianxia班；如果有接到团ti订餐的话可能会有加班，但这种加班是有奖金发的，每天包三顿饭，但不在店里吃饭也没有饭补，好了，除此之外你还有什么问题？”

        陈年把店里的基本规矩说完之后便又把问题抛回给了谢玉。

        谢玉听后dian了diantou，这些倒是都能接受。

        毕竟行业就是如此。

        “那以后有涨工资的机会吗？”

        第一个问题便是如此直白。

        陈年笑了笑，觉得这很正常，chu来工作，那肯定最关心的就是钱的问题：“当然有，你看外面坐着