什么？叫咱们消化积压产品。给职工增加文化追求，艺术品位。”

        “可东西到咱们手里了，怎么理，上级就不着了。大家只要抱着这料，过一条路，送到北门的坛去。饭庄一层接待台那儿，有专人负责。只要完好无损，直接就能换钱来……”

        嚯，这天行空，堪称奇思妙想的一手，简直都把大家给震了。

        谁都没想到，这看似森严的制度和城规居然还能这么轻易的绕过去。

        然而大家也来不及细琢磨了。

        因为更关心的问题就是……

        “多少钱呀？我们把东西送过去，能换多少钱啊？”

        “别想事，那东西一个就卖一百五十八呢。当然不可能售价给大家！”

        “那是多少啊？三……三十有没有？要是有四十就好了……”

        “哈哈，瞧你小那息，这就满足了？往多了猜！怎么也比你一月工资！”

        “啊？不会六十吧……总不能是七十吧？”

        “行了，我直接告诉你们吧！一百二十块！咱们公园暂时从宁经理手里拿货的成本价就是一百二！行不行？这数儿满意不满意？”

        天啊！一百二！这太行了！

        这是他们每个人足足俩月的工资啊！

        在他们的认识里，国营企业，就没有哪个单位的领导这么大方过！

        敢拿过百的票给普通职工发奖金的。

        那还有不满意的？

        十几个工人，登时都变成了小鸡啄米一样的磕虫了。

        大家这叫一个兴奋，以致于现场忍不住就把何组长给围了。

        要不是小目及时涉，拦住了大家，说何组长心脏不好。

        这帮小差一儿就喊着“万岁”，像看完一场球赛似的，把这位大组长给扔天上去了。

        不过实话实说，这堆儿人里，还确实就没有个够聪明，真明白的人。

        哪怕是来宣布消息的何组长也不行，这笔账他们全都算上，是怎么算都算不明白的。

        和他们相比，其实对料了解最充分的商业组才是明的。

        像得着这个信儿的第一时间，商业组就有人问了。

        “领导，那我要不换钱，就要东西行不行？”

        “这……行倒是行。可为什么不换成钱啊？这东西可只能摆在家里看看啊！”

        “嗨，我是觉得这东西难得啊。我还记着，去年一个单串儿的摆件，还卖一百零八呢，今年就涨到一百五十八了。可就这样，还老卖断货。如今什么东西都涨价，可我看什么也比不了这料涨得快。再说我也喜的，家里反正也没急着用钱的地方，我还是拿回去摆着吧。谁知，明年这东西什么价啊。以后也许我想花钱买都买不到了……”

        结果就因为这种主张，实际上商业组全员四十一人，真愿意把这份福利兑换成现金的不足十人，这就是差距啊。