“你必须得懂得，一个合格的掌舵人，最起码要掌握三种本事。第一就是画饼。你看刘备，他自称是中山靖王之后，要匡扶汉室，拯救天苍生。一开始大家都笑，后来听多了就信了。所以他就能招来比他厉害的人。”

        “理属，其实跟成就霸业很相似。当儿的人，到底有没有本事，有多大本事。主要就看他有没有能力找到的手来辅佐。这个世界，创立目标和实现目标的并不是同一个人。你，有多少人信，就有多少人帮你实现。普通人的死就是不敢。所以一辈就只能给别人的目标效力。”

        “第二种本事是舍得分好。是有保鲜期的，要通过利益分来兑现。否则就没人信了。当然，这种好可不能人人均分。要分给重要的得力的属，让能力弱的人连汤都没的喝。要拉大贫富差距，产生庞大落差，否则人就没动力。”

        “第三个本事就是要狠的心去。者肉吃多了会膨胀。这时候要打压，就要制衡。老板心要善。但手段也一定要狠。任何公司初期的功臣和能臣都会成为后期的障碍。因为资格老，收，本事大，人又熟，会越来越放肆。想让老臣和能臣越来越有动力。就拿最刺的开刀。杀一儆百。成大事者，要打破枷锁。一切以结果为导向。”

        “当然，你们那个领导毕竟是女人。这里有个别问题，在我人生经验里还从没遇到过女人居位的。她到底会不会心慈手，我并不能完全肯定。那无非就是几个结果。”

        “第一，她是个合格的总经理，如我所料，那该斩谡的时候一不犹豫。第二，就是她并不合格，由着你胡来，放纵你而不，最后不是你们公司上离心离德，就是她被你们那个洋人老板开掉。第三，就是你们两个一起把这家公司给搞乱，要么把其他人都开掉，要么你们一起走人。”

        宁卫民老半天没言语，默默消化着康术德教授的理。

        别说，这些话确实用，可以说千金不换的宝贵知识啊。

        如果真论价值至少得上两块田黄，他一不亏。

        要知，过去他好些不明白的事儿，直到今天，才似乎有些明白了。

        比如说上辈，他的公司发展到一定规模，就无法大。

        成天他得为了公司的矛盾耗费心力。

        为化解几名得力大将之间的矛盾，为安抚他们的脾气发愁。

        现在他明白过来了，这是他自找的，也是他纵容的结果。

        他只看到了一些人能为他挣钱，却忽视了他们对公司造成的负面影响、

        以至于他的职工，业绩一好起来，就个个都跟大爷似的。

        而一些素质特别好，有见识的人，却说什么也不肯留来。

        宁可去其他待遇和提成都不如他这里的公司，人家是看明白了他理上的无章法，早就笃定了跟着他，发展有限啊。

        再比如，他现在也明白过来了。

        宋华桂对他毫不吝惜的给车给钱给职务，恐怕还真的是防了他一。

        大约与他和江浩、吴深、李仲那些人交往类似，一笔一结清的，信奉当用得用，不用作废。

        这当然不能说人家存着什么坏心，大约还真像老爷的说的这样。

        是他太把自己这本事当回事了，以为就自己对公司最有用。