这个时候，会议室里很安静，大家都认为最关键时刻到了，都想看看故事的结局。

        可问题是毫无实现的可能啊。

        别说，看着他那胖脸的红。

        还是平白无故增加的，那宋华桂能吗？

        想看看面对宁卫民这一手愚蠢无比，自伤筋骨的“回枪”。

        以尔?卡顿服装公司的工薪平，为外企职工，已经活在收的尖上了。

        “哈哈，年轻人的想法了不得。我还真的有跟不上趟了。要是真的能这样当然好啊。可我怎么就觉得有‘何不肉糜’的想当然呢？宋总怎么看呢？到底是我的脑太僵化了呢？还是咱们宁副经理太异想天开了？”

        所以他现在只想看宁卫民当众丑，被宋华桂亲驳回。

        如果公司每个月划一大笔钱来让他们分，那他们手人不得把他们当祖宗供起来才怪呢。

        “不不，我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收啊，单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提奖金了。至少比过去增加一倍，而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩，应该允许同一级别的员工收上也有差距，才能更好的鼓励劳动积极。而且不妨把评定权力交给各门的负责人，这会更有利于我们的理工作……”

        可问题是，这太不现实了！

        “沙经理，你多耐心好不好？你呀，真的不是脑僵化，而是沉不住气，有缺少涵养。我话还没说完呢，你嘛急着要宋总表态啊。我和某些人可不一样，绝不会只跟公司提要求，说困难。却不承担相应的责任。在给员工们提奖金的同时，我当然也不能要公司吃亏啊。肯定还得给公司一个增加利的思路才行啊。”

        的确，他的承认宁卫民的脑的确够灵活的，确实给大家画了一张好的大饼。

        宋华桂究竟会以何种方式理，会不会后悔刚才言支持。

        别的不说，就说这年京城，社会平均工资平才六十，涨一级工资才七块钱。

        没错，这番补充说明之后，宁卫民的意思已经非常明显了。

        这种夹枪带棒的嘲讽语气里，大家齐刷刷一起把目光投到宋华桂的上。

        宁卫民就睛一横，眉都不动地把话语权又抢夺了回来。

        一个是损人不利己，一个是有福同享，傻也知该怎么选？

        “但是，我也得说，销售人员能拿到回报，也离不开公司其他门的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说，他们的付不是直观能看到的，不能与绩效直接挂钩，才是导致他们收与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”

        “你的意思……难是建议公司给所有非销售人员涨工资吗？”

        好嘛，烧鸡大窝脖！

        要往难听了说，那就是要利益交换，用金钱收买啊。

        无疑是等于将了宋华桂一军啊，意味着公司要为此承担额外的成本。

怎么坐，怎么说话，怎么笑。种种限制。一天来脸发僵嗓发哑，太正常了。这种况唯一能够补偿她们努力付的，就是销售提成。”

        往好听了说，他就是要有钱大家一起赚，好均沾。

        这一声炮响，更震得与会的各门负责人有扛不住了。

        就冲这个，公司就不会平白无故往外吐这个血，完没必要啊！

        “所以我个人认为，解决问题的关键在于，该如何准确衡量其他门工作价值，应该设法增加非销售人员的的收才是。”

        沙经理被噎得，一老血吞了回去。

        然而就在这个时候，本没容略显尴尬宋华桂发言。

        还涨工资？怎么可能啊。

        毋庸置疑，他的建议对大家是有实际好的，肯定是比单纯降低销售人员的提成要啊。

        宁卫民的辩称，竟然又放了一个大大的糖衣炮弹。

        因为谁都明白，这意味着自权柄的直接提。

        就听沙经理又笑了起来。

        还真有像挨了一嘴巴，被了。

        邹国栋抓住了机会，终于了来表示质疑，他毫无善意的神颇挑战意味。

        可关键还是那个问题啊――不现实呀。