“谁又能保证会社的经营一直不问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚说。

        尚，你是我的女朋友，我是新奇迹的会长，为什么你在新职员时期没有站来反抗？”

        南家骏指了指自己的太阳，“每个职员思考的方式不同，需要发灵的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够时完成他们负责的工作，在规定时间的哪几个时间节在工作并没有多大的要求。

        我也是人才，也会分析利弊，也知前后辈的制度不是这么容易推翻的，就算推翻了也不会给我带来什么利益，所以，我只能默认它的存在，对新职员度的工作视而不见听而不闻。

        加班费会计一个职员的成本考量，当一个职员的成本支连续两个月于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。

        “欧巴，人生除了工作和睡觉还有生活、娱乐，我要吃夜宵，我要看电视剧，我要……”

        那个时候

        如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事门的工作现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混了会社之，该名职员一直在行超他能力范围之外的工作。

        为会社创造利益的群是老职员，而不是新职员，严格来说，新职员还不算自己人，我为什么要对他们另相待？”

        我刚会社的时候，每天都要加班到晚上十才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”

，保证线职员的收，当利率降低到一个无法接受的数字，会社会把线搬到一个薪资平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。

        正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之，新奇迹不会把职员当作一样压榨。

        “呵。”南家骏澹澹一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利率的时候不仅仅局限在新奇迹之，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利况。

        边尚都囔：“不是自己人就不应该善待吗？”

        阿爸几说过，要善待自己人，因为理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事。”

        在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。

        边尚：“不是八个小时，是从早上八半到晚上十，13.5个小时。”

        “你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要的领域，也特别衷于品行业，人只要活着就必须，而且粮的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利率上波动。”

        “你说得过于理想，在会社存在前辈欺负后辈，老职员欺负新职员的现象。新职员需要完成的工作在正常工作时间本无法完成，他们必须加班。

        “会社并没有赋予老职员支新职员的权力，前辈可以指使后辈，也不是会社规定的，这是南韩整个社会的大环境如此，每一个职员都要经历新职员时期。

        南家骏似笑非笑地看着边尚的脸庞，“请问，其中的两个半小时被你遗失在哪里？”

        “我……”边尚无言以对。

        “据我所知，从你住的地方到会社，正常况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。十班，到你住的地方十一，洗漱时间多计算一，两个小时应该够了，凌晨一睡觉，第二天早上七半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”

        边尚：“嗯？粮的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”

        不等边尚回答，南家骏继续说：“因为你是脑聪明的人才，因为你会分析利弊，知站来反抗，不会有好结果。所以你也默认被老职员压迫，只想着尽快熬过新职员时期，等自己变成老职员，以更苛刻的方式压榨新职员。

        有时候新奇迹会成为其他业务线行投机作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一分计成本支，能够得到一笔补偿。

        如果哪位新职员觉得不合理，他可以站来反抗，改变不合理的大环境，或者目标小一，改变自己的工作状态，不不合理的工作。

        以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能会贯通的庸才。

        努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”

        “为什么要善待？因为同为人类？”南家骏提音量吼：“因为饥饿，我从狗盆里抢吃的，被狗咬得浑伤，好不容易吃到一狗，还在里没到胃里的时候，我又受到惩罚，被打断两肋骨，骨也被打断。

        言归正传，办公室的工作需要用到这里。”

        南家骏摊了摊手，“会社只需要职员八小时在会社，五个小时在认真工作，剩的十六个小时如何支，会社没有权力涉。十六个小时，不足够的睡眠时间，这是会社造成的吗？”