一家料理店里，边尚mei细心地在剃一条明太鱼的鱼刺，等剃gan1净又修了一xia边角，这才放到南家骏的鍮里，“欧巴，吃这个。”
“你自己吃，不用guan我。”
南家骏嘴里说着，目光一直没离开手里的文件，吃饭也只是机械地握着勺zi往嘴里sai，gen本无暇夹菜，都是边尚mei把菜夹到他的鍮里。
虽然南家骏这么说，但是边尚mei依然细心地伺候着他吃饭，顾不上自己吃。
明明是伺候人，边尚mei却乐此不疲，心里还很是满足，这是她的ai人，不guan为他zuo什么都会令人开心。
“欧巴，后天徐太志和孩zi们有演chu，你能陪我去吗？”
“什么时候？”
“晚上七dian。”
“可以。”
“真的？”边尚mei兴奋地说dao。
南家骏颔首，“嗯，再买十六张票，有两个客人和我们一起去。”
“呃…票已经卖完了。”
“永珉哥。”
“乃。”站在角落里的郑永珉应了一声。
边尚mei听到两人说的，脸瞬间耷拉了xia来，票的确是卖完了，但她并不是没有办法买到，汉城这里也不缺黄niu，她只是不想有人打搅她的二人世界。
南家骏继续看他的文件，手里的勺zi还是机械地往嘴里sai，两勺过后，他gan觉到不对，嘴里的嚼tou太纯，只有饭粒，没有泡菜的撕扯，蒜ban状的鱼肉分割。
看了一yan自己的鍮，又睖了yan生闷气的边尚mei，南家骏放xia手里的文件，自己拿快zi夹菜。
“以后我会很忙，没有太多的时间陪你，尚mei，你可以把更多的jing1力放在工作上，新奇迹的晋升机制只会提ba有才能的职员，你和我的关系并不会对你的晋升带去任何帮助。”
“是吗？”边尚mei质疑dao：“为什么崔辉京会获得晋升，而且晋升的速度特别快？”
“因为二十六年前，他在投胎的时候特别努力，为了表彰他这种努力的态度，他的晋升自然可以jinru快车dao。”南家骏理所当然地说dao。
“难dao不是因为他父亲崔忠烈是议员吗？”
“你和我说的是一个意思，新奇迹不会愧对任何一个职员的付chu，zuochu的贡献越多，能够得到的也就越多。因为有崔忠烈的帮助，崔辉京为新奇迹作chu了重大贡献，这就是他晋升速度快的理由。”
“欧巴，你的论调太无qing了，对其他兢兢业业，每天加班的同事不公平。”
南家骏拿起餐纸ca拭一xia嘴唇，折叠一xia放回桌zi，“新奇迹对每个岗位的工作量都zuo过jing1确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时nei完成。
职员一年的加班时间，其中至少有70%是因为上班时间工作效率不gao，还有为了多拿一dian加班费才产生。
办公室楼dao里的xi烟区、楼ding、茶shui间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超chu等等，正常工作时间之nei，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。
新奇迹除了有限的几个岗位为了pei合客hu的时间有必要加班之外，其他岗位gen本没有加班的必要。
我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。
我不喜huan这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。
也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪shui方面的支chu，超chu正常计划支chu7亿韩元。”
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边尚mei说dao：“既然这样，会社为什么不改变一xia制度，约束一xia加班的行为？”
南家骏dian上一gen烟，xi一kou，缓缓吐chu烟雾，反问dao：“为什么要约束？”
“减少会社开支。”
南家骏弹了一xia烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和liushui线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间nei，职员的效率越gao，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提xia，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。
介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超chu的bu分采用阶梯式计件的形式，zuo得越多，单价会越gao。
这就是变相的促使职员保持gao效率，如果效率太低，会社的成本支chu会增加，机qi开动需要电费，还有磨损折旧。
在会社的产品销量一直在递增的qing况xia，这种薪资模式非常合适，会社的利run率保持在一个较gao的数字，职员们对他们的薪shui也非常满意，工作reqinggao昂。”
“如果利run率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”
南家骏瞪了边尚mei一yan，“会社会从你们品牌事业bu开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的gao利run率，当无法保持gao利run率，只能说明品牌chu了问题，或者整个行业chu了问题。
会社能zuo的就是降低对利run率的要求