集中在几个项目上，它已经到了多找几个篮，把鸡分散安置的阶段，中低不同风险的各种投资组合，把资金行合理的分。

        劳埃德就是属于低风险、低收益的篮，收益和资金占用比结合起来能稍稍比通胀跑的快一。

        这种投资不适合一分钱恨不得掰成两半花的人，也不适合资金通的人。

        劳埃德的东里面，总有东的经济状况会发生变化，以前可以拿一分资金投资在劳埃德用来保值，现在也许就需要筹集资金保他们的心资产。

        所以对南氏来说，想要劳埃德并不是很难的事，只要有耐心，慢慢等待陷困境的东售份即可，本没必要采取溢价收购的策略。

        南易已经从目光自我行放长远过渡到目光有资格放长远的阶段，他不需要再每天心惊胆战，不用担心一觉醒来变成一无所有，又要从再来。

        对一家实力有限的小企业而言，本没有资格制定什么三年计划、五年计划，熬不过，就算能锐的看到行业几年以后会迎来大风也没有什么屁用。

        成功者的目光并不一定比失败者长远，只能说成功者比失败者更懂得生存，更熬得住，毕竟剩者为王。

        如同国家电业为代表的不少行业，明知它们将会行好几场大混战，南易本没必要过早介，和竞争对手去打一场看不到利益的消耗战，他完全可以等到闹剧结束，以资金优势把最后的惨胜者推深渊或者扮演及时雨拉它一把。

        生科技、半导、农业等行业需要一一滴的积累，来不得半投机取巧，南易才会一早勒紧腰带介，一步一个脚印从零开始。

        至于其他的……

        2800亿元以全给我跪。

        什么，你爹姓南，起来起来；你小姨姓刘，怎么不早说，站过来站过来，我们好好朋友……看什么看，你们这些兔崽都给我跪直了。

        和凯瑟琳讨论了一会保险企业的话题，南易和她就带着南无为开展了两天半的敦自由行，每个有意思的地方都带他去了一遍。

        之后，南易就去博林控投看各种报表，和重要的层洽谈交心。

        沟通是一份很累人的工作，南易不能只等着“属”迎合他，他也需要给属们一小惊喜，让他们觉得自己被重视，这里面的分寸想要把握起来很难，毕竟人有千面，需要因人而异。

        中层不需要也不能由南易去沟通，他的指令只能到达层，不能再往，他要关心的是战略层面，而不是的战术，那是企业层该关心的事，这既是权利也是义务，越庖代俎只会让层离心离德。

        就当来说，一年一百万的薪和两百万的区别并不大，两百万可以享受到的，一百万同样能，相差一百万并不能到阶层的跨越。

        所以，对层的激励不能只是现在薪资上，更多的要现在激、成就，很多时候，给层加担要比加薪更有效。

        毕竟加薪是一一的加，不可能五倍十倍的往上涨，年薪百万变成年薪千万，多付的九百万到底值不值还得打个问号。

        而且，一次呢？

        千万到亿，亿到十亿一步步往上翻，一家企业能经受得住翻几次？

        到了一定阶段，得力的层就要帮他们实现阶层的跨越，比如说从打工仔变成老板之一，这些都是南易未来几年需要关心的问题。