当第一次新员工终于踏墨匣的大门时，他受到了墨匣全员那令人难以置信的。

他们收到邮件，向老东家摊牌辞职，行必要的交接，又拖家带来到a市，找到墨匣的大门，短的只花了一周，长的却花了一个多月。

小周理解地看了他一，同地拍了拍他的肩膀，“没事，只要再过半个月，你就不会这么纠结了。”

“我现在有些后悔，”他在趁着温临与夏迁两人都不注意的时候，曾忍不住向旁的同事哭诉，“我是不是果然还是太冲动了？我是不是就不该槽过来……虽然我忍不住这么想，但是老板是真的很叉，年终奖也是真的多……”

墨匣的老员工们泪盈眶，老怀甚，毫不吝啬地为新人奉上鲜花与掌声，就差跪来三呼救星了。

他是知墨匣现在很忙，但没想到墨匣现在这么忙……据说这种忙碌已经持续了接近三个月，还是再持续接来的三个月，简直是太可怕了。

当然，最后的事实证明，夏迁的判断还是十分准的。

解释完这些，夏迁又笑了笑，“更何况，就算这十个人真的来全了，我们也吃得。”

这个排序会极大影响夏迁的判断，却也并非是最后的结果。

在机场广播发声音，表示他们的飞机已经到达，让他们时检票舱时，温临才刚刚将这项工作给完成。这对他来说并不困难，却需要足够的慎重。

十封邮件发去，其中三个人在犹豫再三后选择了拒绝和歉，最后真正迫不及待要来上班的刚好是七个人，正好卡在了当初温临与夏迁定的名额上。

“为什么是十个人？因为他们不一定都会过来。”夏迁对此是这么解释的，“虽然他们槽的意愿相对定，但意外总是会随时发生的。比如他们的老东家突然给他们涨工资了，又比如他们找到了更满意的家。更可能现的况是，他们觉得千里迢迢换到a市工作还是有些太奔波，当初虽然报了名，冷静三天后却已经后了悔。”

“剩的都是槽意愿确实比较定的了。但为了墨匣能有更健康的发展，这是个必要的选择，我们必须得狠心。”夏迁说着便将之前说的那分冲动的家伙给了去，放在另外一边，然后将剩的纸张递到温临面前，“首先要考虑的是他们的实力，这是你的专业领域。我将他们的网名都写在了第二排这栏，你先认一认，照他们的技术实力的弱排个序来。”

回到a市之后，夏迁又拿着那些名单认真考虑了两天，在第三天的时候才终于选了其中十个人，给他们发了一封比较正式的邮件。

于是乎，新员工刚刚还在受若惊，职不到三天，便深刻理解到了老员工们究竟为什么会这么兴。

了一气，“这么一来，就只用再筛掉几个人了。”

接来，夏迁的工作便是围绕这个排序，再结合更多信息综合考虑，来行最后的定夺了。

那同事正是最老的员工之一，小周。

新人又惊又疑，“我听说不是要忙到年底吗？难再过半个月就会变好

……

温临了，认真看着手中这些被夏迁所记录的信息，时不时交换一纸张间的位置。

他们终于、终于！又多了一个劳动力！可以再少加一班了！