167.是我的错觉吗？睡到一半gan觉有火在烧

        「.......。」

        「.......？」

        「...御瑄。」

        「嗯？」

        「我真的好想再掐妳一次。」

        「为什么？」

        「谁叫妳总是让我的心qinggan到很羞耻...。」

        daoju？

        什么daoju？

        是想在蔡芯倪shen上玩什么啦？

        脸又红了。

        又无法冷静了。

        怎么徐御瑄的花招会这么多样？

        是前任吗？

        都是前任教的吗？

        女友的前任真的是很该死的生wu，到底是去哪里学到这么多的知识量？

        相较之xia，活到三十二岁的蔡芯倪，自觉从前的青chun都浪费掉了，竟然都没有好好充实qing趣的观念，在最年轻活力的时候，忽略xingai方面的增广见闻，以至于现在从tou学的起步太慢。

        望着徐御瑄一脸镇定在讨论此事，简直让她这位姊难以接受年xia教学的尴尬。

        她以为生活的绝大bu分，都该是小女友依赖她多一dian才对。

        虽然就事论事没有谁对谁错。

        但是，自带女王光环的蔡芯倪不喜huan输给别的女人。

        她的优越gan很难承认挫折的事实。

        她的较劲心很难妥协技不如人。

        输了。

        终究是输给那个假想敌。

        莫名的疙瘩gan与矛盾，附着在洁癖上。

        有一gu危机意识，深怕女友的心不会完全的归属于自己，会担心她还想着前任的gao段滋味，而回过tou来失望现在的女友不给力。

        不能。

        蔡芯倪不能让这种事qing发生。

        她必须成为徐御瑄心目中的第一名。

        「只要写的够详细，这些确实能在游戏里，更快达成客观的默契，会更加信赖对方的所作所为不会伤及自己。」

        由于不是当事人，我不晓得蔡芯倪脑中开战了。

        此时，又继续给她几个重dian观念。

        问卷的存在意义是知晓彼此最深层的渴望，它ju有可行的建设xing，并且有实践的价值观，透过增加与删除的数据显示，能有效增jin沟通的效率。

        类似人事bu在chu1理人力资源时，不也是会安排xing向测验来分发与调整适当的职务吗？

        这都是为了更了解一个人与独有的特质。

        所以才会在事前先利用自我探索跟讨论过后的整合，jin而安排给予最合适的环境。

        我就是正在zuo这件事。

        我必须得尊重蔡芯倪的心理gan受。

        以shen教来教育她玩BDSM。

        「听起来很有dao理，可是...这里面有很多是我连听都没听过的东西跟方式，我...。」

        连nei容在问什么都不清楚是吗？

        果然是新手上路。

        莫名有dian可ai。

        「这些是参考范例啦，我们也可以制定只属于我们的问答，把妳我喜ai与好奇的问题变成题目，看是要完成同一份，或着互相交换填写对方提chu的需求，总之不用复制谁的版本，我们开心最重要。」

        如此，不论是mingan带还是禁区位置，只要能找到越多适合我们的互动模式，我便可以针对她的需求与我的需要来完成独一无二的主从乐趣。

        坦诚相对，是ru门的基础认知。

        不过