这一步走完，你把集团总搬到香塂来，以后集团的业务重心就是地，你在香塂办公可以很方便的回深甽，或者，你在深甽也设立一个办公室。”

        “业务重心转移这是我一直在的事，到香塂办公也没什么问题，我和佩瑜还能天天相聚，只是，日本那边，你倾向一还是二？”

        “裁员，一直是我很不愿意看到的，如果可以保证尼拉那边的原材料供应，我还是倾向把业务打包卖掉，给足职员补偿，让他们还能在本行业继续工作，要是有打算改行的，那就给三个月过渡期，不用上班，薪照发，给他们找工作的时间。”

        “如果不能保证呢？”

        “那只能裁员，补偿一定要给足，还要向友商推荐被裁的职员。只要是我们的职员，我们就有义务善待他们。”

        “补偿标准怎么定？”

        “集团建立快十一年了吧？”

        “差不了几天。”

        “最早加集团的老人补三年工资，以这个为基准往削减。”

        冼为民蹙眉，“照这个标准，集团要支很大的一笔，可能要超过一个季度的利。”

        南易在冼为民拍了拍，“给这里看，给被裁的职员看，给留的职员看，也给外人看。回收再生业务的寿命很长，至少三十年之，我们还不必有转型的担忧。

        收废品、捡废品不是什么新技术工种，只要还扛得住，二十岁可以到六十岁，职员的动很低，一二十年后，集团充斥着老职员，多人味有利于提凝聚力。

        等你到香塂办公，我派人去集团协助你重新制定一薪酬方案，再建立一个养老基金方案，该提前为二十年后好打算了。”

        “呵呵，二十年后，集团还在不在是个问题。”冼为民诙谐一笑。

        南易摆了摆手，“有些事是走一步看一步，有些事就要想得长远一，别的企业没的事，我们了，我们的竞争力就比别人。

        集团就是一艘大船，你是船长，职员就是手，既要让手摆正自己的位，默认你这个责任重大的船长待遇一，多拿一，也要让手们跟着大船一起前行。

        跟不上的恭送他们离开，跟得上的，不能你满汉全席，手还在吃糠咽菜，涨船，你从三菱换到劳斯来斯，也必须让手从自行车换到摩托车。

        八二理论，基层职员创造的价值，八成回馈给他们，剩的两成才是属于集团的。”

        “照你这个比例分，集团还不变成善堂啊。”冼为民瞠目结。

        “不要就知瞪、大张嘴，自己回去算一算，一个基层职员能创造多少价值，大分从他们上本分不到两成的价值，如果比例远远超过八二，那你就失职了，这么能的人，为什么还在基层？

        薪越，给我们制造的价值比例也要越大，100万円月薪的，至少得为我们创造500万円以上的价值。”

        冼为民沉思了一会，“价值怎么界定呢，一颗掌钉……”

        “去你的，扯这么远，今天晚饭有兔肉，照你的说法，咱们今天不吃掉这只兔，让它活着，一生八，八生六十四，一百年后，算功德就是放生几百亿只兔，还不得让你上天当神仙啊？”

        “哈哈，那也未必是功德，兔活着要吃草，草被它们吃完了，就没得吃，群覆灭，我们还造了杀孽呢，我要多吃几只兔。”

        “你继续扯你的歪理。”