补回来了，那并不现实。

        南易在香塂吃过元宵之后，又飞去了纽约，主持了泛控投的改制事宜。

        泛控投之前只从东这里募集资金，投资的又都是前景非常可观的企业，时间久了，各家企业的市值一再上涨，拥有不少份的泛控投就会非常扎，是时候要改变。

        由切尔主持召开董事会，参会的南易提了改制方案——改变泛控投之前资金来源单一的现状，把泛控投改制成一家面向大众募集资金的资本控制企业；

        照投资的不同领域，成立多个事业：私募权投资、不动产投资、结构资、资产理、特殊机会投资等；

        截止到会议召开之日，泛控投之前持有的份注到“特别项目小组”单独理，为了掩饰特别项目小组的特殊之，公司还要成立一个“大资金项目组”，只为投资超过1亿元的客服务。

        简单来说，经过改制，泛控投会成为一家资本理公司，纳资金、投资去，靠收取资金增值分的分成盈利（资金理费）。

        改制的大方向上没有东反对，每个东都清楚泛控投给他们带去多少利益，而这些利益又是谁帮他们赚到的，在南易没有犯太大的错误或者提的建议不是太过荒谬、离谱之前，南易完全可以一意孤行。

        董事会通过，东退场，泛控投开始调整，之前的八成职员直接调特别项目小组，在外单独寻找办公室办公，往后不会和泛控投的其他职员产生交集。

        剩的两成职员打散充实到各个事业，从副职开始起，若是能胜任，过段日直接扶正，若是从外引的人才能力超过他们，那就继续在副职上呆着，将来会不会扶正或者降职，由每个人自己的能力决定。

        对没有功劳也有苦劳的开荒，南易会给与优待，若没有犯原则错误，不会轻易辞退，会给他们一个改正机会，但并不会保证他们能坐在理岗位。

        有能者上，无能者，这是南氏永恒不变的原则，薪需要能力和付来换取，一个萝卜一个坑，南氏永远不会养无用之人。

        能留的开荒都是有能力的，若是跟不上时代，落伍了，哪怕以前的贡献再大也要走。

        南氏永远会把职员的贡献质化，职员一份付，南氏还以一份回报，大直接兑现，远期福利对接到南氏职工委员会，真要过重大贡献，就算没有照正常年限退休，依然可以领取巨额的退休金。

        改制顺利展开后，南易不停蹄地去了艾吉德大厦，查看财务小组对南氏职工委员会的审计结果。

        虽然南氏职工委员会是独立于南氏运行，南易并没有权利对它的工作指手画脚，但是南氏职工委员会的初始运营资金都是南氏调拨的，委员会的委员大分也是南氏旗各个企业的兼任，查账的权利他还是有的。