门三件事，厂帽、带上份证、暂住证，一定要和职工不厌其烦的讲，讲到她们耳朵起老茧为止，不要嫌麻烦，一定要引起重视。

        之前组织的多人一起厂，保安跟随保护的措施，职工们已经有了怨言，说是被押着游街一样，也有职工会故意离队，还有的职工会不从大门厂，而是从围墙翻去。

        “我的第一觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”

        丰泰，你要和镇上好长期的沟通工作，在以后的报告里，我不想看到任何一名职工的暂住证被行收缴、被当面撕掉，也不想看到厂里去樟木领人。

        职工屡劝不听的，直接开除，不想好好活，就让她们去死，不要和我们沾上关系。”

        大老板，今年年初恵阳的招商门又来过一次，邀请我们去恵阳建立分厂，他们不但会免费提供建厂土地，还会给予三免两减半的税收优惠，并会为我们争取更优惠的退税政策。”

        这么一对比，燕尾蝶的个盈利能力确实很糟糕，不过代工就是这

        “我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由职工娱乐中心，这样可以有效减少职工厂的次数，也可以增加职工委员会的收。”

        “这个执行的比较好，所有未婚的女职工都持有未婚证。”

        不过，关于饭菜味的问题需要引起重视，有职工投诉说堂的福南菜不够正宗，辣不够辣，这些要解决起来不是太难，和职工委员会协商一，发起一次投票，让职工自己选择是否要调整菜，是否要增加辣度。

        “嗯，未婚证呢？”

        王丰泰，“有这个想法，虽然目前厂里的订单已经排到了后年，而且目前的客都是可以长期合作的客，但是居安思危，厂里有必要壮大业务团队，洽谈更多的客，承接更多的订单。

        “很好。”南易颔了颔首说：“让职工少厂，但她们不可能不厂，都是花季少女，厂区虽大，可对她们来说犹如牢笼，谁都耐不住想飞去看看。

        南易打断王丰泰的话，说：“丰泰，你想说什么就直说。”

        燕尾蝶的职工委员会和南氏职工委员会并没有从属关系，燕尾蝶的职工委员会是一个独立的法人机构，委员会成员由职工自行推选，成员的工资福利也由职工自行决定。

        这样的企业放到哪里都招人待见，唯独财会小组不太待见它，个利太低，每个职工能创造的利不足支成本的三分之一，虽然这和不合理的人民币汇率有关，可依然不了财会小组的法。

        “那我们接着说一件事，昨天我看了第七堂的意见簿，今天早上又看了第一堂的意见簿，总的来说，上面的意见无理取闹的占大多数，真正中肯的意见并不多，投诉呢，也是不痛不，不算是什么大问题。

扎，目前只有27个没有节育证明。”

        这笔资金工厂既没有监权，更没有支权，委员会怎么用就怎么用。

        工厂对委员会没有理权，也不会向委员会划拨运营资金，燕尾蝶厂区除了工厂生产产生的收益和创业楼的夜校、图书馆收益之外，其他的一切收益都归委员会所有，每年至少能保障两百万以上的账。

        一个仔的薪资略于燕尾蝶的职工，但他却能理上千乃至数千羊，计算一，至少有超十万元的利可以记在仔的上，投产比能达到10倍左右。

        “呵，丰泰你想给自己减负啊？”

        王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不来。

        “好的。”

        “大老板，是否把堂的理权也交给委员会，厂里每个月划拨140万的资金过去，就不再理会堂的任何事。”

        一个事，对我们来说就是七万分之一，可以忽略不计且不用我们负责的事故，可对她们的家人而言，是女儿、是老婆，是一条活生生的人命。

        “大老板，你这些措施虽然是为职工考虑，可她们未必能理解，反而会对工厂抱有怨言，时间久了，职工之间相互议论，可能会对正常的理埋隐患。

        不过为了减少职工的人风险，他愿意多承担一利益风险。

        以后凡是职工提的要求，只要不会增加太多的资金成本，就尽量去满足他们，至于人力成本，那是职工委员会的事，他们既然当了职工的代表，就要全心全意为职工办事。”

        燕尾蝶的是代工，收取的代工费是元，哪怕利分被南氏截留在香塂，可每年地的元仍是过亿，去年整年更是接近三亿，占据去年外汇储备的十一分之一，这是一等一的创汇能力。

        因为翻围墙还曾发生过多起脚扭伤，甚至是摔短的事故。”