经验。”

        “小队的人可没几个有文化的，他们学的会吗？”

        “那就在垦小队重开扫盲班，要让每个人都学习，不求舞文墨，但是每个人起码得识字。对了，还得教会他们最基础的算账。

        等改组成垦集团，职工的薪资结构里要增加一个文化奖金，文化平越，奖金拿的也就越。

        还要搞技能等级，和职称一样，这也和工资挂钩，等级越，工资级别也就越。

        要在集团形成一种主动学习的风气，哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大，也要在待遇上有所现。

        说难听的，就算是哨比别人的好，每个月工资都得给他加几块钱。

        学无止境，将会是我们垦集团的企业文化之一。

        阿婶，你也要学习，就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”

        “学就学，你阿婶我不但要学什么企业文化，我还要学洋文，就那个mynameis葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。

        “哈哈，阿婶你碰到老外了？”

        “那有什么稀奇，现在城里老外不要太多，上次我还碰到一个老外要和我拍照，那老外睛瓦蓝瓦蓝的，个也，得有一米九了吧。”

        “瓦蓝瓦蓝？确定说的不是布偶猫？”南易心里嘀咕。

        “我们言归正传，鳗鱼的事，就这么说，接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨，“蜂蜜和蔬菜一样，我们也不自己，也用二八原则扶持蜂农。

        养蜜蜂，要追逐花季，需要四迁徙，蜂农没钱蜂箱，我们借钱给他，没钱找车拉蜂箱，我们就从集团里调车帮他们拉。

        不说要让他们恩，我们就是要把套好，让他们养蜂养的舒心，让他们一直团结在我们周围，不要被别人给勾走。

        当然，等我们有竞争对手，肯定有不少人要被前的利益给勾走。像这样的人，走就走了，我们也不挽留。

        我们这也算是好事，不能好事，还要的自己泪满面。

        今天，我们就先说到这里，我简简单单说了蔬菜共富计划、鳗鱼养、蜂农扶持三，可真要起来，就需要好几年的光景。

        阿婶，这次我给你五年时间，也不给你利指标，你把基础给打好，一个五年，我们就要真正发力。

        到年底，小队账上有多少钱都留着用来发展，我会提议村委会另外拨30万给你，你用这钱给小队的成员行分红，让他们看到希望，让他们信务农也能发家。”

        和葛翠竹聊完，南易又去了埠，昂居依然还是在那里钓鱼。

        “南易，你背上是什么？”

        南易的手拉了一背上的背带，把背在背后的小号拿在手里，“这是小号，一种乐。”

        “我知，冲锋号的。”

        “对，就是那个。”

        “你会？”

        “会，你要听？”

        “要。”

        “那我给你听。”