nie着一角，把四角ku在砚台里一蘸，南易手nie剑指，脚踩莲花，嘴里念念有词把四角ku甩起来，“阿妈呀，喳喳喳……呀呀呀，嘿哈！”

        只见一daodao墨汁被甩在宣纸上，变成了一daodaochou象相交的线条。

        线条有cu有细，cu看一xia像是掌纹，可细看一xia又如同一段段不同的人生，把这幅图置shen于浩瀚的宇宙，又仿佛在预示着生命的起源。

        从不同的角度看过去，都让人有不同的gan悟，酸甜苦辣，一阵一阵涌上心tou。

        南易左yan眯眯笑，右yan饱han泪shui；左唇勾起讥笑，右唇哽咽悲鸣；左手青筋暴起，右手柔ruan无力。

        啪嗒，四角ku掉在地上，南易双tui一ruan，噗通跪地，双手掩面。这一次耗费了南易所有的灵gan和心力，终极一生，他再也不可能创作chu这样的作品。

        这一刻，从东西南北不同方位的土里飞chu九块棺材板，它们如剑如火的在苍穹中相遇，交rong，涅槃chu一只九tou鸟。

        九tou鸟kou吐箴言：“文昌南zi书画双绝，封你为八bu正神之装bi1司，an布周天，纠察人间装bi1，汝应恪守天规，不得肆意妄为，故兹尔敕。”

        第二天，天还是蒙蒙亮，南易就去了潘家园的鬼市，从一个仙风dao骨的包袱斋手里请回来一块传国玉玺。

        真的假的，南易也不知dao，反正就花了一块钱。

        拿着玉玺，在街上找了一个刻章的，多花了五mao钱加急把玉玺磨平了重新刻上“文昌南zi”四个篆ti字。

        等印章刻好拿回家，南易在自己的作品上添上题跋，又盖上章。

        找chu以前穿的补丁衣，把一幅幅作品包起来，南易拿着玉玺，拎着一kou麻袋到院zi里，往矮板凳上一坐，咔咔咔的就砸起山he桃……

        落夜日chu，南易坐在办公室里，手里捧着一本1975年人教chu版的《揭lou资本主义剥削的秘密》一书。

        在书中，作者严重批判了旧社会资本家为了剥削工人，采取增加工资或加班费引诱工人加班，和许以年终分红要求职工拼命gan1活的行为。

        这本书nei容一共才87页，可南易看了一个小时才看了不到两页，他的工作不少，要看的书也多，不知dao这本书要看多久。

        在书里夹上书签，南易把书放在一边，拿起上戸雅meizuo好的社员表现评估表就看了起来。

        一边看，一边还给每个社员jin行打分。

        满分1分，拿到1分的社员每个月可以增加五万日円的薪资，未得满分，增加的薪资就是五万乘以他们所得的分数。

        低于0.5分不但不增加薪资，还会jinru为期两个月的观察考he期，经过和社员沟通，两个月nei，社员工作qing况没有改善，会社就会对其chuju解聘书。

        还好，打分以后，最低的一个社员得分都有0.75分，说明目前会社的每个社员都比较得力。

        拿着计算qi，南易又算了一xia涨薪后会社每年的支chu增涨，算完以后，摇摇tou，把每个社员的分数减掉0.05，重新计算了一遍，这才diandiantou，站起来，去了上戸雅mei的办公室。

        “雅mei，这是我zuo好的涨薪表，从十月份开始执行。”

        上戸雅mei接过看了看，diandiantou。

        “还有，过段时间，我就要离开，山の味之后的事qing就要交给你，有些事qing我事先交代一xia。”

        “会长，请讲。”

        “一、年末赏与。

        普通社员从零到十八个月薪shui之间，主任[老职工]服役时长每增加一年，年末赏与增加半个月薪shui；

        中层社员从负二十四个月到三十六个月之间，juti的评估标准，你参考一xia其他会社的标准，制定chu一个属于我们自己的标准。

        二、年度假期。

        从明年开始，会社每年举行一次全ti社员的旅游活动，原则上，旅行时间不超过10天，人均花费不超过一个半月的薪资。

        至于旅行目的地，在预算许可的范围nei，由全ti社员投票决定。

        这一条，ru职超过三个月的社员都能享受。

        三、增加人员。

        定向招聘南mei洲的社员，主要从智利、阿gen延和桑巴三个国家招聘有shui果、gan1果从业经验的人员。

        明年xia半年，山の味要向南mei地区扩张，在里约renei卢成立分会社。

        四、增加经营范围。

        山の味的经营类目增加艺术品投资与收藏。

        五，这是关于你个人的，最晚明年五月之前，你要wuse一位你的接替者