“我知dao这不是一蹴而就的事qing，也没指望一两年就把品牌给建立起来。可以慢慢来，不用心急，三年能有dian苗tou，五年能把牌zi打chu去就行。

        十五年后，能在国际上占据一定的地位，我就会满足。

        二十年后，能和那些ding级奢侈品牌掰掰腕zi，不会轻易败xia阵来这也就是足够了。

        放心吧，我不会给你制定不切实际的任务和目标。”

        一个国际知名品牌的建立，哪是几年时间就能实现的。知名度得一diandian建立，一城接着一城去攻略，一国接着一国去占领。

        投机取巧的一夜成名是无gen浮萍，起来容易，倒xia去也快。

        “南生，代加工业务缺乏he心技术、he心竞争力，只要资本足够，别人可以很容易模仿我们的模式。

        就像香塂五十年代的塑料花产业，六十年代的服装加工，七十年代的电zi加工；一家zuo起来了，跟风的ma上就ru局抢shi，最后陷ru恶xing竞争，只能活xia来那么几家。

        恶xing竞争，是我们燕尾蝶肯定要面对的问题。

        等我们的工厂ti量大到有数万员工，甚至上十万之时，一两个月没业务，就会把我们以前的盈利全bu给吞噬掉。”

        南易diandiantou说dao：“郑秘书，很好，这些问题你现在能想到，说明你考虑的非常长远。这些，其实我也想到了，我和你说一xia我觉得可行的解决方案。”

        “愿闻其详。”

        “第一，用工制度。

        随着燕尾蝶ti量的提升，工厂的guan理人员，肯定要直属于工厂，再保留一千到数千直属于工厂的一线工人。

        这些人属于燕尾蝶ti系nei，享受我们制定的gao福利；工资、奖金、保险、产假，超越劳动法所规定的休假时长等等。

        这些人，就是我们燕尾蝶的自己人，要优待，十分优待。当然，对于他们，要zuo到优中选优，他们都得是最优秀的人才。

        除了自己人之外，燕尾蝶的一线工人都不属于我们自己人，而是外包人员。”

        “南生，你是说劳务派遣？”

        “对。”

        “可是劳务派遣它带有盈利属xing，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人tou差价，我们需要支chu的劳务成本会非常gao。”

        “sweatshop这个单词你应该听过吧？”

        郑文琦diandiantou，“当然，最早在1867年的羙国被提chu来，翻译过来就是血汗工厂。”

        “对，血汗工厂，将来我们要服务的都是gao端的国际知名品牌，如果陷ru丑闻，对品牌的影响非常大。

        而剥削、血汗工厂这些词yan对记者来说，简直就是蜜糖。一旦被他们闻到味，他们肯定会踪上来，咬着不放。

        一开始竞争少，我们可以给一线工人提供较gao的工价，这样他们的收ru会显得比较gao，我们的gao要求、gao工时，他们不会认为不合理。

        可随着竞争的加大，社会整ti收rushui平的提gao，他们的收ru就不会那么突兀了。

        到时候，我们的gao要求和gao工时，就会变的不合理，我们也会从一家良心工厂变成血汗工厂，公关危机也就来了。