“现在，告诉我，你们拿到了没有！”

        “公司有规章制度程，财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候，否决我的提议。”

        李晋紧盯着梁红和另外五名副经理，掷地有声地说：“我从创立晋晴的第一天起，就说过，对于那些跟着我的人，我绝对不亏待他们，我也到了！”

        李晋冷哼一声，神冰冷，说：“所以，公司给你们，是义，不给，是理，你们居然以此威胁我要辞职？”

        “我今天就全批了你们的辞呈，我倒是要看看，晋晴离了你们还转不转的动，你们离了晋晴，别的公司还能不能给你们这么好的待遇！”

        “而且法律规定的是五险一金，我不但全给你们，还额外给了你们第二金企业年金，这一，即便是跨国公司也没有多少能到的。”

        面对李晋的问话，六个人面苍白。

        李晋此话一，另外几名副经理顿时撑不住了。

        此话一，梁红和赵辉的脸陡然一变。

        李晋，看向梁红和另外五名副经理，说：“上面吴成毅所说的福利，你们都拿到了吧？”

        “这些钱和该有的权益，你们要是少拿了一分跟我说，是吴成毅的责任我上摘了他的位置，是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。”

        “到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元。”

        一名副经理惊慌地喊。

        “可是你们呢？拿着远超同行业标准的福利待遇，习惯了公司对你们的好，你们学会蹬鼻上脸了是吗？”

        梁红艰难地说：“拿，都拿到了。”

        “参照同行业同职务的其他公司福利标准，以经济发达的沪市为例，他们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算。”

        “也就是说，不考虑晋晴系公司超同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”

        “李总，我，我收回辞呈，我也是昏了了才被梁红和赵辉他们怂恿，他们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好要跟公司斗，但我完全没想过要辞职啊！”

        “我的确说过，计划给所有副经理职务以上的人车，可这只是我的提议。”

话，吴成毅立刻汇报：“晋晴系所有公司，g4行政岗作为基层理人员，照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”

        “公司章程法律条文，也没有任何一项规定要求公司必须给你们车！”

        “很好，看来公司在这方面没有亏待你们。”

        “不算到手的月薪奖金，我就说五险二金，如今企业给员工参加社会保险是法律规定，我不说这个年多少企业没有执行这个规定，至少在我李晋的公司，有一个算一个，我都给你们保了。”